Ganancia Media anual por nivel de estudios, Diferencia de género

 

Esta tabla muestra la ganancia media anual por nivel de estudios en el año 2014, diferenciando por género las ganancias, analizando cada una de sus parte podemos ver:

1. Licenciados y Doctores: Los hombres tienen una ganancia media anual significativamente mayor que las mujeres en este nivel de educación, con una diferencia de alrededor de 9.000 euros.

2. Diplomados Universitarios: Los hombres superan a las mujeres en ganancias anuales, con una diferencia de alrededor de 7.000 euros.

3. Formación Profesional Superior: La brecha salarial entre hombres y mujeres es más pronunciada en este nivel educativo, con una diferencia de aproximadamente 8.000 euros.

4. Todos los Estudios: Se observa una diferencia entre géneros, siendo mayor la ganancia de los hombres en comparación con las mujeres.

5. 2º Etapa de Educación Secundaria: Los hombres ganan más que las mujeres con este nivel educativo, con una diferencia de alrededor de 7.000 euros.

6. 1º Etapa de Educación Secundaria: Los hombres tienen una ganancia media anual mayor que las mujeres.

7. Educación Primaria y Menos que Primaria: Los hombres también superan a las mujeres en ganancias anuales.

En resumen, esta tabla refleja una brecha salarial entre géneros en todos los niveles educativos, siendo más notable en niveles superiores de educación. Los hombres tienden a ganar más que las mujeres, independientemente del nivel educativo alcanzado.

Esta brecha salarial entre géneros se debe, entre otros factores, a discriminación directa, recibiendo la mujer menos salario por el mismo trabajo realizado que un hombre. Las mujeres soportan una inserción laboral en peores condiciones, lo que se traduce en un salario medio menor.

La brecha salarial entre hombres y mujeres existe a pesar de que las mujeres obtienen mejores resultados académicos que los hombres en la escuela y la universidad.

Actualmente, esta brecha salarial sigue existiendo, pese a los avances en igualdad en género y las leyes de discriminación salarial. Combatir esto requiere implementar políticas de equidad o fomentar la diversidad e igualdad de oportunidades. El impacto que la brecha salarial tiene sobre las mujeres es que obtienen menos ingresos a lo largo de su vida, lo que conduce a pensiones más bajas y a un mayor riesgo de pobreza en la tercera edad. 

INE, (2014). Encuesta estructura salarial.